推進(jìn)營銷機構(gòu)改革 實現(xiàn)管理精簡高效
創(chuàng)新管理機制,用好人力資源,建立精簡高效、充滿活力的管理模式,是集團(tuán)公司2019年深化改革的一項重要內(nèi)容。
近段時間以來,營銷公司對采購處進(jìn)行了機構(gòu)改革和分組競聘上崗,22名員工精簡為16人,形成了優(yōu)勝劣汰的動態(tài)管理機制,有力激發(fā)了員工工作積極性。此次分組崗位競聘,也向集團(tuán)公司全員傳遞了一個強烈的信號——每個員工都要倍加珍惜自己的崗位,勤奮工作,積極作為,在推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展進(jìn)程中實現(xiàn)個人的人生價值。
營銷公司對采購處實行創(chuàng)新改革,推行分組采購和競聘上崗,實行主要業(yè)務(wù)小組負(fù)責(zé)制、組長首辦責(zé)任制,設(shè)材料組、備件組和物資組三個專業(yè)采購組,并輔設(shè)熱力采購和計劃管理崗位。采購處廣泛宣傳,使員工全面了解了分組競聘上崗的目的意義和具體內(nèi)容,部門員工自主報名參聘。競聘過程分為筆試和面試兩部分,按綜合成績擇優(yōu)錄取原則進(jìn)行。組長崗位面試評委小組由高精鋁公司、電力公司、鋁業(yè)公司、炭素公司、技術(shù)公司的生產(chǎn)副總或總監(jiān)以及營銷公司部門負(fù)責(zé)人組成,現(xiàn)場評分,結(jié)果公開公示。組員崗位競聘面試評委小組由高精鋁公司、電力公司、鋁業(yè)公司、炭素公司、技術(shù)公司的生技科科長或?qū)I(yè)負(fù)責(zé)人以及營銷公司采購處處長和三個專業(yè)組長組成,現(xiàn)場評分,結(jié)果公開公示。
經(jīng)過近一個月的實施,采購處機構(gòu)改革圓滿結(jié)束。營銷總監(jiān)王志亮表示:“營銷機構(gòu)改革勢在必行,用更合理的管理辦法選擇合適的人到合適的工作崗位,人事機制更加有效、人員結(jié)構(gòu)更加合理、員工發(fā)展目標(biāo)更加明確。這次改革達(dá)到了優(yōu)化配置、精簡高效、激發(fā)活力的目的。”
成功競聘為備件組組長的張曉亮興奮地說:“我很贊同這種分組競聘上崗方式,我們都能在充分客觀地認(rèn)識自身能力的基礎(chǔ)上主動地參與競聘,便于激發(fā)個人主觀能動性。”作為評委之一,高精鋁公司生產(chǎn)總監(jiān)張偉全程參與了面試過程,他說:“對采購人員進(jìn)行分組競聘上崗,為采購人員提供了提升自我價值的通道。競聘中,采購人員談目標(biāo)視野開闊、講措施思路清晰,對于立足崗位為公司經(jīng)營創(chuàng)效有著充足的干勁,更讓我們看到了營銷人員的嶄新風(fēng)采,更加堅定了推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的信心與決心!”
中孚實業(yè)總經(jīng)理助理、生產(chǎn)管理部經(jīng)理王力表示:“公司全面深化改革創(chuàng)新的大幕已經(jīng)開啟,我們要持續(xù)以問題為導(dǎo)向,逐步推進(jìn)改革創(chuàng)新,徹底打破機制不活的藩籬,釋放全員創(chuàng)效活力。下一步將繼續(xù)出臺相應(yīng)的配套改革措施,實現(xiàn)產(chǎn)購銷一體化融合管理目標(biāo)。”
新崗位新作為,新使命新?lián)?dāng)。在新的工作崗位上,采購處員工紛紛表示,我們將振奮精神,以全新的面貌更加高效出色地開展各項工作,在物資采購方面創(chuàng)新思路、創(chuàng)新工作方式方法,提高采購效率,營造優(yōu)質(zhì)的營商環(huán)境,拓展采購渠道,為集團(tuán)公司高質(zhì)量發(fā)展提供高效的物資保障服務(wù)。